何吉剛，1975年10月生，京族，學士，現任成都中科唯實儀器有限責任公司真空設備事業部鍍膜室負責人、項目負責人，高級工程師。從事真空設備和儀器的設計制造。2012年入選“西部之光”人才培養計劃一般項目。
1996年，中國科學院根據西部地區對高層次人才的需求和研究所的發展，實施了“西部之光”人才培養計劃。我非常有幸地成為2012年度“西部之光”人才培養計劃入選者。
時光荏苒，歲月如梭。
2016年是公司大發展的一年，動態試驗機市場良好，真空部的工作是繁重和艱巨的，我在領導的指導下和同事的幫助下，較好地完成了各項任務。特別是2012年度“西部之光”項目的完成，使我自身的業務素質和工作能力有了較大提高，對工作有了更多的自信。
過去的四年，我參與了較多的產品設計，從中受益匪淺。不僅學到了很多專業知識，對動態產品有了更全面的理解和把握，而且培養了我作為機械工程師所應該具備的基本素質。同時，我堅持自學，學習了當前機械行業新的工具軟件和專業書籍，提高了理論水平。
人的平庸，多數不是因為自身能力不夠，而是因為安于現狀，不思進取，沒有激發自己的潛能，在平淡機械的生活中埋沒了自己。這時就迫切需要一個能發揮特長、展示才能的平臺。“西部之光”人才培養計劃恰恰給我提供了這樣的平臺，讓我能夠付出努力和汗水，培養耐心，積累足夠知識，提升能力和實力。
我通過“西部之光”人才培養計劃的項目“金屬卷帶高溫真空處理爐”，研制完成了一種金屬卷帶真空高溫處理爐，達到超薄金屬卷帶高速真空高溫充氣熱處理，實現無氧化、無脫碳、無滲碳，并有脫脂除氣等作用，從而達到表面光亮凈化的效果。在真空和高溫環境下充入微量氣體，將產生氣相反應，生成各種應用薄膜，在高溫超導材料的制備中起到非常關鍵的作用。
裝備制造業是一個國家制造業的基礎，也體現了一個國家的科技實力。
目前，一些國家的尖端設備仍對我國實行禁運、更遑論在中國設廠生產，加上人員、技術、配套等方面的原因，這些國家先進的裝備制造業目前還很少進入中國，進來的也偏向簡單型。
要發展我們國家的科技，還是需要我們自己不斷的努力。全球只有三四家第二代高溫超導材料供應商，主要在歐美國家，價格極其昂貴；另一家在日本，目前禁止出口。作為高溫超導材料制備設備之一的金屬卷帶高溫處理爐，填補了國內的空白。
技術依靠積累，只要你朝正確的方向付出了努力，就會一步步靠近成功。
工程師更要注重積累，一個好的工程師就是一個好的收藏家。不僅收藏自己的智慧結晶，更要收藏別人的智慧結晶。我們要不斷學習好的做法，領悟前人的思想，應該將這些作為財富積累起來，總有一天會發揮出作用。當付出了足夠的精力和時間后，取得進步是水到渠成的事情。
另外我們學習的不僅是簡單的知識，更是前人對知識的理解和對工程的看法，要知其然，更要知其所以然。要利用好努力過程中的偶然有利因素，要學會把機遇轉化成能力。
我一直認為，作為一名工程師，尤其是項目工程師，“照貓畫虎”的類推能力是非常重要的。如果我們用舉一反三的交叉方式去思考不同的技術，就會發現很多技術是有內在關聯的。技術領域上較廣泛的涉獵給我的感觸是，很多技術是作為一個體系出現的，是靠架構來組成的。而架構的存在，也使中間件的開發更有效率。
通過“西部之光”人才培養計劃的項目“金屬卷帶高溫真空處理爐”，使我對長距離的真空環境下的高溫加熱均勻性、長距離的真空環境下的充氣均勻性、長距離高溫環境下超薄金屬卷帶的高速放收卷控制有了更新的了解，將來遇到這類的真空爐、金屬卷帶卷繞鍍膜等設備，這次的技術積累將會起到關鍵作用。
很多人覺得整合資源是管理上的術語，實際上工程師也需要把已經掌握的資源進行整合，以得到最大程度的自我提升。如果我們仔細觀察，就會發現是自身的某些因素導致了我們的很多能力無法得到最大程度的表現；或者，要充分整合我們已經掌握的資源，才能使得我們的能力得到最大程度的展示。這是更高層次的自我提升。
通過多年的技術管理工作，我具備了一定的組織協調能力，能獨立組織一個團隊的工作，能協調團隊和外界的溝通。
通過“西部之光”人才培養計劃的項目，項目組的5人成員涵蓋了老中青三個階段，在整個項目開發期間全力攻關，克服困難順利完成任務。項目組成員都在項目實施過程中得到了鍛煉和成長，為公司的戰略發展需求，增添了源動力。他們現在都成為公司真空部的技術骨干，正進一步發揮種子作用，帶領更多的研發人員在技術創新的道路上繼續前進。■