中國科學院離退休干部工作研究會（以下簡稱離研會）成立于1991年1月24日，由17個會員單位組成，理事會由各分院院長或黨組書記及部分規(guī)模較大的研究所黨委書記組成。離研會每5年進行一次換屆改選工作，增補替換理事會成員。經(jīng)過27年的發(fā)展，至2018年年底，會員單位共有97個。自成立以來，離研會主要做了以下工作：
首先，積極開展重點課題調(diào)研，產(chǎn)出一批理論研究成果。
近年來，離退休干部隊伍結構發(fā)生了很大變化，離休干部進入“雙高期”且逐年減少，退休人員數(shù)量激增，老同志的服務需求和思想觀念呈現(xiàn)多元化，離退休干部工作面臨許多新情況、新問題、新要求。離研會在離退休干部工作局的指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨和國家、院黨組關于離退休干部工作方針政策和決定，認真貫徹落實全國老干部局長會議精神，緊密圍繞我院離退休干部服務需求及工作中面臨的新情況、新問題，有針對性地開展課題調(diào)研和理論研究，產(chǎn)出了一批理論研究成果。
近5年來，離研會產(chǎn)出課題調(diào)研報告和論文254篇，內(nèi)容上涉及“離退休政治思想建設及黨組織建設”“養(yǎng)老保險改革與屬地化待遇”“發(fā)揮作用增添正能量”“四就近服務與轉(zhuǎn)型發(fā)展”“精準服務與分類管理”“虛擬養(yǎng)老與文化養(yǎng)老”等方面。離研會組織專家每兩年對論文進行一次評選，共評選出一等獎論文32篇、二等獎論文23篇、三等獎論文24篇。
在今后的工作中，離研會將結合形勢任務和地區(qū)單位的實際問題，聚焦離退休干部工作中的熱點難點問題，開展課題調(diào)研，更加突出理論研究的系統(tǒng)性、整體性、前瞻性和實效性，努力提高理論研究的能力和水平。
其次，積極推動離退休研究成果的轉(zhuǎn)化與運用。
在做好課題調(diào)研和理論研究的同時，離研會積極推動理論研究成果的轉(zhuǎn)化與運用，用理論研究成果指導實踐，推動離退休干部工作的深入開展，不斷提高離退休干部工作的科學化水平。
一是為領導決策和指導工作提供參考。二是將調(diào)研成果融入到文件中，如《中共中科院黨組關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》（科發(fā)黨字[2016]48號）就吸納了離研會的理論研究成果。又如在調(diào)研和征求部分離研會理事單位的意見和建議的基礎上，形成了《貫徹落實中辦發(fā)3號文件和院黨組48號文件指導手冊》，推動了院屬單位對中央和院黨組關于新時代離退休干部工作新要求的貫徹落實，尤其是進一步推動了習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的學習貫徹、全面從嚴治黨在離退休干部基層黨組織的貫徹、離退休干部“三項建設”的落實。
第三，創(chuàng)辦《離研會工作交流》，推動理論研討交流。
為了發(fā)揮好離研會理論研討的平臺作用，交流會員單位理論研究情況，分享理論研究成果，推動理論研討工作的深入開展，2012年，離研會創(chuàng)辦了《離研會工作交流》。截至2018年年底，離研會共編撰印發(fā)《離研會工作交流》16期，內(nèi)容包括轉(zhuǎn)發(fā)中組部老干部局、中央國家機關工委相關政策文件和工作部署，理論與實踐相結合的典型案例，會員單位成功經(jīng)驗做法以及離研會獲獎論文等，充分發(fā)揮了《離研會工作交流》的交流平臺作用，推動了會員單位在理論研究和工作實踐方面的相互學習、互相借鑒，推動了全院離退休干部工作的深化與提高。
第四，不斷完善理論研討和工作交流機制。
為了適應離退休干部工作形勢發(fā)展的需要，離研會因時制宜，不斷完善理論研討和工作交流機制，在組織和交流形式上進行了調(diào)整。根據(jù)各會員單位地域和實際情況，一是將理論研討由集中召開離研會改為分片區(qū)研討交流，總結工作、交流經(jīng)驗、評選優(yōu)秀論文等；二是各片區(qū)牽頭單位每年組織召開一次片區(qū)會員單位會議，圍繞本年度離退休干部工作局安排部署的重點調(diào)研課題，研究部署本片區(qū)重點課題調(diào)研工作，同時鼓勵各片區(qū)有針對性地開展區(qū)域性問題研究；三是定期召開一次由會長、副會長以及6個片區(qū)牽頭單位參加的總結交流會，推動離研會工作；四是認真做好優(yōu)秀調(diào)研成果的評選和獎勵工作，同時鼓勵各位理事、工作人員向老年雜志和媒體投稿，擴大我院理論研究的影響力。
第五，不斷加強離研會隊伍建設。
一是提高會員單位的政治站位。通過請中組部老干部局領導和專家作加強政治建設、黨建工作、老齡化國情教育等方面專題輔導報告，增強會員單位和理事們的“四個意識”，自覺做到圍繞中心服務大局，以政治高度去認識謀劃和推動離退休干部工作。
二是提高為老服務能力水平。通過請專家學者以及多年從事離退休服務的領導作報告，講解離退休干部政策，介紹經(jīng)驗做法以及組織參觀先進單位等方式方法，努力提高會員單位工作人員為老服務的政策水平和服務水平。此外，還要求會員單位堅持集中學習和自學相結合，提高理論政策水平，推動工作更好地開展�！�